橙子视频app商管公司啟動半年度績效評估工作
發布時間:2019-07-12   


2019年橙子视频app商管公司半年度績效評估工作啟動大會

為了建立健全公司人才梯隊建設機製,全麵梳理公司各崗位人員,商管公司啟動2019年上半年度全員績效評估工作,實施所有人員的全麵盤點,有效打通各級員工晉升通道,對綜合表現優秀的員工實現晉升和提拔,承擔更重要的職能;對負麵員工進行淘汰以達到優化團隊的目的。商管公司總部管理層特製定績效評估方案,對2019年1月1日至2019年6月30日期間所有員工的綜合表現運用科學、合理的手段進行公平、公正、公開的評估。

為了此次全員績效考評有序的進行,2019年6月19日上午10:00在橙子视频app商管總部二樓會議室召開了“2019年橙子视频app商管公司半年度績效評估工作啟動大會”,會議由商管人力資源部總監鄧宇主持,集團副總裁徐茜女士、集團財務總監李立容女士、商管超市部總經理黃鑫先生、商管百貨部總經理卿維濤女士、總部各部門負責人、各項目總、店總參加了會議。

會上人力資源鄧總就《績效考核管理指標評估原則和標準》、《績效反饋原則及節點安排》、《績效考核KPI業績指標評估原則及標準》、《可能的異議處理》進行了詳細的解析與宣導,為各部門負責人做了較為細致的政策及實操上的方向性指引。

此次考評的目的是為企業留住優秀人才,為有誌於在橙子视频app集團努力進取的員工提供良好的職業發展空間,為各級員工的職業規劃注入更強勁的內驅動力,逐步打造具有核心競爭力的高效能團隊,助推企業朝更好、更高的方向前行!

 

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半年績效考核評審工作推進中

績效考核作為公司培養、選拔各級人才的重要手段,是為公司人才梯隊建設提供重要依據的工作,集團副總裁徐茜女士高度重視此次全員考核,委派商管公司人力資源部總監鄧宇女士、超市事業部總經理黃鑫先生、百貨事業部副總經理卿維濤女士帶隊深入9家門店開展半年度全員績效考核評審工作,以保證此次績效評估公正、公平、有效、合理。

評審小組在各店與店長及部門負責人進行了充分的麵談,了解他們作為評估人在評價維度上是否正確,評價依據是否合理,並要求評估人向各位參會人員介紹此次評估中表現突出員工的全麵情況,確保各項評估的真實性。

此次績效評估的目的是為了激發員工積極性、全麵盤點梳理員工,對綜合表現優秀的員工予以肯定和認可,並在薪酬和職務上予以調整,使員工晉升通道保持暢通;對表現欠佳的員工給予談話指導甚至淘汰處理。商管公司半年度全員績效考核正在按計劃有條不紊的推進。

 

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